Знакомство сотрудника с договором

Тонкости ознакомления с кадровыми документами

Любые условия трудового договора могут быть изменены только по правило, знакомство с новым сотрудником начинается заочно — с его резюме. Перед подписанием трудового договора и зачислением в штат работник вариантов, как оформлять знакомство работника с документами. иные локальные акты, имеющие отношение к работе сотрудника. Так, срочный трудовой договор заключается для выполнения . на предприятии связано только со знакомством с работой и может не.

Это означает, что когда сотрудник только приступает к исполнению возложенных на него должностных обязанностей, работодателю вменяется в обязанность оформление отношений с ним в письменной форме. Заключенным договор можно считать не со дня его фактического подписания, а со дня, в который работник приступил к своим трудовым обязанностям.

Типовая форма трудового договора — это не только образец оформления документа, но и ряд обязательных условий, касающихся содержания. Последние изменения в статью Трудового кодекса о содержании трудового договора ст.

Читайте нас в Яндекс. Дзен Образец трудового договора должен содержать сведения: Где хранится заполненный экземпляр договора Заполняется бланк трудового договора обычно работниками кадровой службы, и сотруднику остается лишь поставить подпись, подтвердив тем самым свое ознакомление с образцом типового трудового договора и согласие с его условиями.

Если же в компании принято заполнение документа самим работником, то кадровой службе понадобится образец заполнения трудового договора. Документ составляется и подписывается в двух экземплярах по одному экземпляру для каждой из сторон.

Заполненный бланк трудового договора отдается работнику кадровой службы, который, в свою очередь, передает его на подпись руководителю организации если этого еще не было сделано. После процедуры подписания один экземпляр хранится у работодателя, другой передается работнику.

Данные документы используют для того, чтобы заполнить личную карточку подчиненного и его лицевой счет. В отдельных случаях законодательство предусматривает при заключении трудового договора предъявление дополнительных бумаг. Однако требовать документы, не предусмотренные законодательством, работодатель не вправе.

Наниматель также может по-просить не потребовать работника заполнить анкету и составить автобиографию. Работодатель не имеет права спрашивать у соискателя о его политических, религиозных и иных убеждениях, членстве в общественных объединениях и частной жизни, а также требовать характеристику с предыдущего места работы. Кроме того, он не имеет права просить документы, подтверждающие наличие регистрации.

Отказ в заключении трудового договора по причине отсутствия у потенциального работника документов если их наличие не требуется по закону является неправомерным и может быть обжалован в судебном порядке.

К содержанию Оформление приема на работу Зачисление на место службы оформляют приказом нанимателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляют работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового соглашения.

Что необходимо знать при заключении трудового договора

По требованию соискателя работодатель обязан выдать ему заверенную копию указанного приказа, ознакомить с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к его трудовой функции, а также с коллективным договором.

К содержанию Медицинское освидетельствование при заключении трудового договора Основной целью медицинского освидетельствования работника при заключении им трудового договора является охрана здоровья его и окружающих лиц населения. Ему в обязательном порядке подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет, а также иные граждане в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Большинство таких случаев касается работ, выполняемых во вредных, опасных или тяжелых в том числе климатических условиях. Работодатель не вправе отказать в приеме на работу на основании результатов медицинского освидетельствования, за исключением случаев, предусмотренных законодательством работникам, занятым на тяжелых работах, и на работах с вредными или опасными условиями труда, на работах, связанных с движением транспорта, работникам предприятий пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений и.

Обязанность оплаты освидетельствования лежит на работодателе. Следует отметить, что ТК РФ не требует от соискателя проходить психологическое тестирование. Отказ в приеме на работу по причине несоответствия психологического портрета кандидата будет необоснованным.

В заключение хотелось бы отметить следующее. При устройстве на работу в интересах работника правильно оформить отношения с нанимателем. Заключение соглашения с работодателем в форме трудового договора для работника предпочтительнее, чем в форме гражданско-правового договора.

При отсутствии каких-то особенностей работы указывается, что у работника нет особого характера труда. Если типовой трудовой договор оформляется с дистанционным сотрудником, либо предусмотрен надомный труд, вносятся данные в пункты 9. Также обозначается вид оборудования, применяемого удалённым сотрудником.

Когда для работы надомника требуются сырьё и материалы, упоминаются способ и сроки доставки нужных полуфабрикатов. В этом разделе прописываются сумма, сроки и правила оплаты компенсации за эксплуатацию персонального имущества. Обязательно указываются рабочее время и продолжительность отдыха удалённого сотрудника надомника.

Права и обязанности работника Данный раздел заполняется, если требуются специальные уточнения трудовых обязанностей подчинённого.

Как оформить стажера, чтобы не было проблем с трудовыми и налоговыми инспекторами

Права и обязанности работодателя Здесь перечисляются инструменты и оборудование, которыми обеспечен ваш работник. Оплата труда работника Раздел посвящается вопросам оплаты труда вашего персонала. Здесь оговаривается состав заработной платы сотрудника. Типовой трудовой договор с работником предусматривает несколько видов выплат, среди которых: Обязательно укажите в трудовом соглашении точные сроки выплаты зарплаты и её периодичность.

Не забудьте упомянуть способ получения вашим подчинённым оплаты труда: Рабочее время и время отдыха работника Пятый раздел должен содержать сведения о продолжительности рабочего дня, официальных выходных и длительности ежегодного отпуска.

Охрана труда Шестой раздел отражает данные об условиях труда вашего сотрудника, его нуждаемости в медицинских осмотрах, обеспечении средствами индивидуальной защиты. Социальное страхование и иные гарантии Здесь вы указываете оплату обучения своего сотрудника при необходимости или компенсацию издержек на его переезд из другой местности к месту работы.

Иные условия трудового договора Этот раздел заполняется для оформления трудовых отношений с надомником. Он же используется, если работодатель — бизнесмен. Определите мотивы для расторжения данного соглашения, кроме официально утверждённых положений Трудового кодекса. Например, вы оформили типовой трудовой договор с надомником, который каждый месяц в определённый день должен отчитываться вам о выполненной работе. Если он перестанет выходить на связь, отвечать на звонки и письма на протяжении месяца со дня пропущенной подачи отчёта, вы можете официально разорвать с ним трудовые отношения.